Un nuovo Weidemann per la fattoria Holling - I tirocinanti hanno preso la decisione

Sönke Holling di Osterstedt nello Schleswig-Holstein è stato nominato istruttore dell’anno 2015. Perché? Perché rende i suoi tirocinanti partecipi in tutte le decisioni importanti della fattoria. Quindi anche nella decisione su quale pala gommata occorra comprare.

Sönke Holling è un appassionato agricoltore e istruttore. A 17 anni ha preso in gestione la fattoria dei suoi genitori. Per alcuni anni ha gestito la fattoria da solo, l’ha costruita e vi ha investito: non solo in beni materiali, ma anche nel suo aggiornamento professionale. Così nel 2001 ha accolto i suoi primi tirocinanti. “È divertente poter trasmettere le mie conoscenze. Inoltre ogni due settimane ho il fine settimana libero. È davvero un grande lusso” racconta l’istruttore.

Una formazione qualificata nella fattoria Holling.

Nel frattempo l’agricoltore è diventato un rinominato istruttore. Al momento sono assunti tre tirocinanti agricoltori e un tirocinante della professione del Dairy Herdsman (gestione dei greggi). Più uno stagista. “Con un’iniziativa con diversi agricoltori dello Schleswig-Holstein abbiamo portato in vita la pratica agraria del Diary Herdsman” spiega Sönke Holling. Insieme agli altri professionisti del settore hanno osservato che i dirigenti delle aziende alla ricerca di un gestore dei greggi si trovano a dover scegliere tra un agricoltore qualificato e un agronomo laureato. Uno si vorrebbe occupare sia degli animali che della gestione delle colture, mentre l’altro vorrebbe occuparsi dell’organizzazione dell’ufficio. “Con la formazione da Diary Herdsman vorremmo colmare queste lacune e formare uno specialista assoluto delle stalle”.

Qui si richiede lavoro autonomo e capacità di ragionare con la propria testa!

Nella fattoria Holling ogni mattina a colazione si discute il piano della giornata. I tirocinanti si suddividono e si prendono le responsabilità per l’area delle loro mansioni. Così si formano velocemente la fiducia in sé stessi e la consapevolezza delle responsabilità. In questo modo i tirocinanti imparano più volentieri e si sentono a proprio agio. Così tanto che ogni anno Sönke Holling deve organizzare una grande festa per il suo compleanno. Perché: La partecipazione al compleanno del principale è obbligatoria anche se la formazione è stata portata a termine già da svariati anni.

Weidemann come progetto di comunità.

In maniera del tutto eccezionale nella fattoria Holling i tirocinanti vengono consultati nelle decisioni da prendere: Quando bisognava acquistare una nuova pala gommata per sostituire la vecchia il mastro agricoltore ha proceduto in maniera sistematica: Ha lasciato che i tirocinanti testassero tre diverse marche. Il risultato: Il Weidemann 5080T li ha convinti grazie alla grandezza ideale, alla silenziosità, e soprattutto grazie alla semplicità di manutenzione della cabina ribaltabile. “Chi ha già cambiato una vite di una pala gommata, è molto sensibile a riguardo” ride Sönke Holling. Inoltre Weidemann ha potuto guadagnare punti con il suo partner Heeder Landmaschinen GmbH: “Apprezzo semplicemente una collaborazione onesta e un buon supporto. Con Heeder si collabora molto bene, abbiamo già fatto buone esperienze con il piccolo Weidemann 1160.” Ora ci sono due Weidemann nella fattoria Holling a Osterstedt. Il piccolo 1160 aiuta a foraggiare e cospargere la paglia nelle lettiere, mentre suo fratello maggiore, il 5080T riempie il miscelatore di foraggio e carica la sporcizia presente. La cosa più importante: Tutti utilizzano volentieri le Weidemann, e grazie alla partecipazione al processo decisionale la decisione finale è sostenuta pienamente da tutti.